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    试用期内能否随意解除劳动关系

    2019-02-25 17:40:00 来源: 互联网
     核心内容:有的公司对于试用期解除劳动合同的认知是错误的。他们认为,试用期内可以随意与劳动者解除劳动关系,并且无需支付经济补偿金。这种观点是错误的。以下由法律快车编辑通过具体案例为您分析相关劳动争议案例。
     
      案情介绍
     
      阿婷(化名)应聘进入甲公司,担任招聘主管一职,与公司签订了为期一年的劳动合同(2017年6月1日至2018年8月31日),约定试用期为3个月,即从2017年6月1日至2018年8月31日;试用期工资3000元,转正以后岗位工资3300元,考核工资700元。
     
      2017年8月31日,也就是试用期的最后一天,阿英因突患急性胃肠炎去医院就诊,医院开具了一天的病假单。
     
      2017年9月1日,也就是试用期结束转正后的第一天,阿英照常去公司上班,却收到了公司的《试用期终止合同通知》,落款时间为2017年8月31日。
     
      阿英觉得十分委屈,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁审理后,驳回了阿英的申诉请求。
      阿英又起诉至法院。庭审中,阿英认为,公司规定病假应事先打电话至公司请假,并于病好后补交医院病假证明。其于8月31日早上打过电话给公司,告知公司患了急性肠胃炎,需请一天病假,也得到了公司的同意;而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。9月1日上班后,公司领导找其谈话,告知其公司效益不好,她要么选择降薪要么选择走人,在都被其否定后,公司开给了她这张终止合同的通知,并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同,须提前一个月通知,因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金4000元。
      甲公司则认为,公司于8月25日已找阿英谈过,告知其因不能达到岗位的工作要求,公司要与其解除劳动合同,8月31日是书面正式通知。因8月31日阿婷未来公司上班,所以无法将通知交于阿英,经事后调查,公司也无人接到过阿英的请假电话。
     
      法院意见
     
      法院审理后认为,用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系,负有法定的举证义务,即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”,而甲公司未能充分举证。其次,甲公司以阿英8月31日未来公司上班为由,解释为何在劳动关系转正后通知阿婷解除劳动关系,理由不能成立。
     
      作为用人单位在试用期内解除劳动关系,应及时通知劳动者,可通过各种方式,如电话等。由于公司未尽到应尽的义务,故判决甲公司支付阿英3300元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
      本案中,甲公司认为阿英不能胜任招聘主管的工作,但并未能举出充分的证据证明阿英不符合录用条件,因此公司不能随意解除与阿婷的劳动合同。
     
      法律快车知识延伸:
     
      根据《劳动合同法》第二十一条,试用期内,符合下列条件之一的,用人单位可以解除劳动合同:
     
      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
      2、严重违反用人单位的规章制度的;
      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      6、被依法追究刑事责任的;
      7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
      除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。

     

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